KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ LÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không? Nếu bắt buộc thì chi phí khám sức khỏe định kỳ và điều trị bệnh cho người lao động do ai chi trả? Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bị xử phạt không?

      Trong thời gian gần đây trên Fanfage của Trung tâm Y tế huyện Hương Sơn (Trung tâm) chúng tôi thường gặp nhiều câu hỏi có liên quan đến Khám sức khỏe (KSK( định kỳ cho người lao động. Trong bài viết hôm nay tôi xin trao đổi, trả lời một số nội dung có liên quan đến KSK định kỳ để các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân biết về các quy định hiện hành.

1. Người sử dụng lao động bắt buộc phải tổ chức KSK định kỳ cho người lao động.

Người sử dụng lao động phải tổ chức KSK ít nhất 1 lần cho người lao động. Đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Thông tư 15/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội) hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được KSK ít nhất 6 tháng/lần (Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 ).

2. Chi phí KSK định kỳ và điều trị bệnh cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả.

Chi phí khám sức khỏe và điều trị bệnh cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả và được hạch toán vào chi phí này sẽ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ (Căn cứ tại khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015).

3. Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì sẽ bị xử phạt.

Người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức KSK định kỳ cho người lao động thì tùy vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động sẽ bị các mức phạt khác nhau (Căn cứ Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp).

Thực hiện kế hoạch hoạt động tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2023, vừa qua Trung tâm Y tế huyện và Liên đoàn lao động huyện Hương Sơn đã ký kết Chương trình phúc lợi đối với Đoàn viên  các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện. Đây là dịp tốt để các Công đoàn cơ sở tham mưu cho Cấp ủy, chính quyền chuyên môn triển khai KSK định kỳ cho người lao động nhằm phát hiện sớm các bất thường về sức khỏe trước khi chuyển thành bệnh hoặc bệnh đang ở giai đoạn sớm chưa biểu hiện ra ngoài. Việc phát hiện bệnh ở giai đoạn sớm giúp việc điều trị dễ dàng, hiệu quả hơn, tiết kiệm chi phí và tránh các biến chứng ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe. Thể hiện trách nhiệm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động./.

Giang Đinh